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在我国,属于国家公务员职位的是
我国公务员的职务系列可分为
在我国,行使国家行政管理职能的机关是
我国最高级别的公务员是
我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是
我国各省公务员录用考试的领导机构是
我国公务员分类制度的模式是
作为全国高等教育自学考试科目之一的“国家公务员制度”,在学科建设上是一门
在年度考核的当年,若一个公务员受过行政警告处分,则
在各地推行公务员考核制度过程中,普遍建议考核结果应增加一个等次是
我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义
在我国授予国家公务员荣誉称号人数的比例上,一般应掌握在与地区所辖公务员总数的
国家公务员最高行政处分是
依照《国家公务员暂行条例》,公务员在国家行政机关的最低服务年限为
晋升国家公务员领导职务必须在职数限额内晋升。一个由四至七人组成的处(科)应设
晋升处级副职以上领导职务的公务员,一般应具有工龄
录用获得博士学位研究生为公务员,可任命为主任科员,定为
属于不应免去现任职务的是
解除国家公务员行政撤职处分期限为自该处分决定之日起满
不属于国家公务员培训的种类是
属于转任培训的国家公务员是
属于公务员应回避的直系血亲关系是
属于公务员职位轮换的对象是
下列关系中属于公务员应该回避的是
依照现行国家公务员工资制度,下列表述中正确的是
我国现行公务员福利制度中不包括
依照国家公务员制度,公务员不得提出辞职的情形是
依照国家公务员辞退制度的有关规定,下列表述中正确的是
依照国家公务员制度的有关规定,公务员可以向有关部门提出申诉的情形是
依照国家公务员制度的有关规定,能够受理公务员控告案件的机关是
根据我国公务员法的规定,属于公务员范围的人员是
根据我国公务员法的规定,下列人员中属于公务员的人员是
公务员考核中最重要的一项考核原则是
下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是
部内制是公务员管理机构的组织形式之一,最早形成部内制的典型国家是
公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是
在人事分类中,品位分类强调的是
根据我国公务员法的规定,对聘任制公务员实行
相当于正处级领导职务的非领导职务是
公务员录用制度的适用范围仅限于担任
公务员在挂职锻炼期间的考核
在公务员考核过程中,考核委员会或考核小组的职责主要是
公务员奖励制度规定的最低奖励等次是
在公务员领导职务序列中,最低领导职务是
在下列情形中,属于自行免除公务员职务的是
我国公务员任职培训的对象是
我国公务员工资制度是
一般不得在原籍任职的公务员是指
符合公务员自愿申请退休的条件是
下列哪种人事决定不属于行政处分
下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权
审理公务员申诉案件的组织是
下列哪项人事决定不可以提起申诉
任免县政府工作部门副主任科员的机关是
公务员考核的重点是
具有公务员一等功奖励审批权限的机关是
公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律
我国公务员录用的原则中,应该
大学本科毕业生被录用为公务员的,其行政职务定为
中华人民共和国公务员法的实施时间是
在世界上,实行公务员“政治中立”的国家有
我国公务员年度考核的程序可分为的三个阶段是
下列各项中符合国家公务员降职条件的是
下列内容中属于公务员培训的公共必修课主要内容的是
依照国家公务员制度的有关规定,公务员强制性退休的条件为
我国公务员交流的方式是
公务员考核的原则是
在我国,公务员不得辞职的情形有
下列选项中,哪些属于公务员降职的条件
公务员队伍的“高素质”是指
简述我国公务员录用考试中的竞争与择优原则。
简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。
简述国家公务员培训的涵义。
简述新录用的公务员任职定级的程序。
简述建设国家公务员队伍“高素质”的涵义。
试论实施国家公务员交流制度的意义。
试论国家公务员申诉控告制度的重要意义。
肖利能放弃这两项权利吗?
肖 利是某市政府机关的一位科员。2003年年初的一天,他对主管他的科长说:“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见,但我认了, 不准备申诉了”。半个月后,当科长通知他参加更新知识的培训时,他说:“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好,专业知识扎实,我用不着参加培训”。 他还说:“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。
请对肖利的上述说法与做法作出明确判断,并阐明理由。
简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序
简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色
简述职位分类的特点
简述我国公务员辞退的条件
简述我国公务员考核的基本方法
论述公务员回避制度的内容和特点
论述公务员申诉控告制度的含义及建立申诉控告制度的意义
2005年底,某县农业局有两名公务员退休,次年3月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺,并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告,并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作,最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单,后经县人事局批准正式予以录用。
请根据公务员制度的规定,对案例中的公务员录用程序进行分析。
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