如果员工旷工半天,如何扣除工资?
离职办理的时间是什么时候?
1、培训试岗期人员需要在试岗( )日内将信息报给人力资源部档案管理员。
1、外阜办事处人员办理入职手续时,在( )小时内将入职档案从所在地发出,将档案快递至( )办事处人力资源部档案管理员处。
员工出差当日时间在中午( )时前按前一天计算,在( )时之前按半天计算,当员工出差回到公司所在地区的时间在( )是之前按半天计算,( )时之后按一天计算。
1、超过()分钟未上岗或提前()分钟以上下班者,且无人合有效说明,视为旷工半日;当日超过()小时未上岗者视为旷工1日。
去外省市出差的员工,需至少在前一天( )前提交审批申请,由部门负责人、总经理审批,抄送所在部门,并@人力资源部。
上班时间开始后( )分钟上岗者,视为迟到;早于下班( )分钟下班者,视为早退。
旷工半天扣除()天工资,旷工一天,扣除()天工资,取消当月奖金及提成,月度累计旷工3天(含三天)或一年内累计旷工10天以上予以辞退(除名)处理。
员工出差前,需填好《 》,经公司层级审批。出差期间,员工享受正常的出勤待遇。
请事假3天以内,须提前( )天办理请假手续,请事假3天以上,须提前( )天办理请假手续。
每次事假不超过( )天,一年累计不超过( )天。现场职、特殊职假期超( )天不能保留原岗位,销假后有人力资源部重新安排岗位,同时取消请假前在职司龄,超过( )天需暂办离职手续。
当月休息当月完毕,逾期未休是否安排补休及串休。
符合国家规定在单位工作满 年的正式员工可以享有婚假。
内勤人员外出必须填写外勤审批,如未填写或未经审批,私自签署外勤签到,则视为无效考勤,按( )处理。
“纷享销客”中没有任何外出、请假等记录,擅自离开工作岗位超过 ( )小时,按旷工处理。
试用期间,员工所在部门每月进行( )次考评,不合格者,延期转正、调岗、再次培训或使用部门出具不符合岗位要求书面文件,同时与使用员工协商调岗或解除劳动关系。
员工的试用期为1—3个月,发放基本工资的80%。
离职手续可他人到公司指定地点代替办理。
月度迟到、早退1-10分钟者,给予每次负激励 5 元;月度迟到、早退10-30分钟者,给予每次负激励 10元。
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