《劳动合同法》综合测试—百一测评在线考试系统

试卷描述

2016年贵茶人力资源管理中心法规培训

试卷结构

定向选择题

技能

题型

题目数

分值

劳动关系

...

单选题

多选题

不定项选择

技能

题型

题目数

分值

职业道德

不定项选择题

简答题

技能

题型

题目数

分值

企业文化

问答题

案例分析

技能

题型

题目数

分值

案例分析

组合题

第一部分：定向选择题（共40道题）展开全部

1 [ 单选题 ] (1.0分) 劳动关系

_______体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范

A
```
劳动法律法规
```
B
```
劳动关系
```
C
```
劳动法律关系
```
D
```
劳动合同
```

2 [ 单选题 ] (1.0分) 劳动关系

雇员是基于_______，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

A
```
法律关系
```
B
```
劳动合同
```
C
```
劳动关系
```
D
```
法律规范
```

3 [ 单选题 ] (1.0分) 劳动关系

_______劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A
```
利益激励型
```
B
```
利益约束型
```
C
```
利益协凋型
```
D
```
利益平衡型
```

第二部分：不定项选择（共5道题）展开全部

1 [ 不定项选择题 ] (2.0分) 职业道德

爱岗敬业的具体要求是

A
```
树立职业理想
```
B
```
强化职业责任
```
C
```
强化职业责任
```
D
```
抓住择业机遇
```

2 [ 不定项选择题 ] (2.0分) 职业道德

关于勤劳节俭的正确说法是

消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的

勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神

勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本

勤劳节俭有利于可持续发展

3 [ 不定项选择题 ] (2.0分) 职业道德

员工小黄一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？

小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解

应该严格按照公司规定，处理小张

C
```
偶然一次，应该谅解
```
D
```
给予小张口头批评
```

第三部分：简答题（共3道题）展开全部

1 [ 问答题 ] (5.0分) 企业文化

请写出2016年绿宝石广告语？

2 [ 问答题 ] (5.0分) 企业文化

请写出政府相关法律法规对现行婚假、产假、护产假的相关规定？

3 [ 问答题 ] (5.0分) 企业文化

贵茶的企业使命是什么？

第四部分：案例分析（共1道题）展开全部

1 [ 组合题 ] (20.0分) 案例分析

1998年4月，傅某加入上海一外资软件公司，担任设计师工作，月薪4000元。2001年6月开始担任公司首席设计师，月薪9000元。

　　2001年11月1日傅某突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工如果愿意随公司搬迁的，则继续留在公司工作;员工如果不愿随公司搬迁的，公司将自11月低解除合同。傅某不愿随公司搬迁，于是公司在2001年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商为果的情况下，申请了劳动仲裁。

1 [ 问答题 ] (10.0分) 未指定技能

请问公司是否应该向傅某支付补偿金

2 [ 问答题 ] (10.0分) 未指定技能

如果应该支付，那么补偿金的金额是多少?

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陈龙

HRM

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