在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（ ）作为信息的主要来源。

获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。

业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。

在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（）。

( )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

与自己前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（ ）

从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面属于（ ）。

考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。

绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。

绩效管理的对象是组织中的