**学习的最好方式是（）

一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度，这是衡量心理测验质量的（）指标。

下列不属于工作评价的方法的是（）

下列属于系统的绩效评估方法的是（）

重点强调人口质量因素的概念是（）

内部招聘的主要优势在于（）

对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）

关于工作岗位评价，下列说法正确的是（）

网上培训的缺点是（）

下面哪一项不属于工作说明书的内容（）

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）

评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）

根据各种职业生涯设计展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是一种什么样的职业生涯设计方法（）

组织对新员工上岗前的培训称为（）

下列不属于公共部门人力资源管理的内部环境的是（）

（）层面评估侧重于受训者能否将培训的技能转化为良好的工作绩效。

技能导向的定薪方法的特点是（）。

下列奖金哪些属于长期奖金（）

考核绩效中最简单也最常用的是（）

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级来规定工资标准，这是一种什么工资制度（）

内部招募对象的主要来源有（）

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的方式是（）

在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）

我国社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内容。

适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）

下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（）

当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素是（）

培训需求分为（）层次

工作说明书中不包括工作关系。（）