下列说法不正确的是( )。
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A
组织结构设计是指以组织结构为核心的组织系统的整体设计工作
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B
组织结构设计是企业总体设计的重要组成部分,也是企业管理的基本前提
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以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。
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D
组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素。
下列以行政组织理论为依据的说法,正确的是( )。
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D
强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计
工作量大,专业性强,分别设置不同的专业部门,有利于提高管理工作的质量与效率体现的是( )原则。
组织设计要十分重视横向协调问题,主要的措施不正确的是( )。
( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起。
下列对多维立体组织描述错误的是( )。
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B
按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心
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D
此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业
( )是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、 销售企业和客户,乃至竟争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。 A P11
下列选项中,不属于企业 组织结构设计层级的是( )。
管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的( )。
关于有效管理幅度与管理层次的关系的说法正确的是( )。
下列选项中,属于企业部门结构纵向设计方法的是( )。
广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型( )。
以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时, ( ) 比较适用。
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是( )。A P21
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构方式,以下不属于部门结构方式的是( )。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )。
在企业组织结构变革的程序中,采用金字塔式的体系图常描述的是( )组织结构调查。C P25
以下组织结构分析中其表现不属于内外环境变化引起的企业经营战略和目标改变的是( )。
企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是( )。
在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是 ( ) 。
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是( )。
两家企业合幵属于企业组织结构变革的( )变革方式。
( )方式常因考虑不周,造成员工丧失安全感、阻力增大等后果,必须十分谨慎地使用。
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于该表现的是( ) 。
组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种( ) 。
企业组织结构内部不协调时,( )屡屡充当下属部门相互间冲突时的裁判和调解者。
企业组织结构本身失去了相互协调的技能时,要靠( )来协调。
企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。 排序正确的是( )。
企业人力资源规划有广义和狭义之分,而狭义的人力资源规划特指( )。
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( )。
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于( ) 。
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A
计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数
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B
计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数
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C
计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量,减去报告期期初人员总数
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D
报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量,加上报告期期末人员总数
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( ) 。
某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工时为60小时,计划期劳动生产率变动系数为 0. 01 ,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。B
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D
灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
关于人力资源预测的说法不正确的是( ) 。
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D
企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是( ) 。
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A
依据«劳动法»等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划
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组织理论主要是以( )等人的行政组织理论为依据。BC P2
以马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是( )。
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E
强调按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计
属于超事业部制的优点的是( )。
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D
能够使公司总经理从繁杂的日常事务中解脱出来,将精力放在企业重大战略上
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对下列模拟分权组织结构的提法正确的是( )。
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B
根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义
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流程型组织结构和传统组织结构相比,具有的优点是( ) 。
根据组织成员的特征和相互关系,网络型组织分4种类型,包括( )。
网络型组织和一般流程型组织相比,它具有的特点是( )。
选项中说法正确的是( ) 。
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A
企业组织机构的设置必须保证行政命令和生产经营指挥的集中统一
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组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别,即( )。
在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应当弄清( )。
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于( )。
改进工作岗位设计的基本内容,可以从( )方面进行改进。
狭义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有( )。
特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在( )方面。
人力资源预测的局限性,主要表现在( )。BCDE P56-57
编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据( )来确定人员的需求量。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,实施过程中应注意 ( )。
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A
向高层领导部门和决策人说明预测的益处,以争取支持
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B
尽量精确,让专家们说明对所做预测数字的肯定程度
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下列关于人力资源预测方法的说法正确的有( ) 。
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D
趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
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E
灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人,应做到( )。
人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。
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A
将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展
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C
应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进
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