每次随机58道题目
优先录用原则:()的优先、()的优先、()的优先、家住本地的优先、()的优先、有专项特长的优先。
招聘中实施亲属回避原则。有亲属关系人员不得在集团下属公司工作,亲属范围:夫妻;直系血亲,包括()、()、()、外孙子女、祖父母、();三代以内旁系血亲,包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;近姻亲,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
试用终止的情况:证件资料作假或社会背景调查与用人要求();能力素质不符合岗位要求或未通过集团培训考核;严重违反公司管理制度;存在()行为。
参训率=实际参加培训人数(含补训人数)/计划参加人数*100%(若出现旁听不计入参训率);讲师优秀率=优秀数/(参训人数*5)(保证全员投票);组织培训认可率=投票数/总人数(保证全员投票)
内部讲师按要求完成课时及授课内容后,按授课范围、授课人职级及培训满意度发放课时费。培训每场低于1课时或受训人数低于10人的,授课费按相应级别最低值的50%发放。
加班工资=岗位工资标准/21.75*5;当基础工资低于最低工资标准时,调整至当地最低工资标准,加班工资=岗位工资-基础工资。
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