说明: 1.本量表共40题,包括冒险性、好奇性、想象力、挑战性四个维度。 应冒险性;好奇性;想象力;挑战性。 2.评分标准:完全符合3分,部分符合2分,完全不符1分。 3.计算自己的每个维度的得分,得分越高说明你在这个维度上越强,最后计 算40道题的总分,得分越高,说明你创造力倾向越强。
我喜欢试着对事情或问题进行猜测,即使不一定猜对也无所谓。
完全符合
部分适合
完全不符
我喜欢利用废旧物品(如旧报纸、瓶子、盒子等)做些好玩的东西。
我喜欢和朋友在一起,和他们分享我的想法。
尝试新的游戏和活动,是一件有趣的事。
我不喜欢受太多规则的限制。
我喜欢唱没有人知道的新歌。
评分标准: 1、总分超过160的,提示阳性症状。 2、阳性项目数超过43的(43项2分—— 原始分以上),提示有问题。 3、因子分≥2的。2-2.9为轻度 3-3.8为中度 3.9及以上为重度。 如果有抑郁、焦虑和精神病性的要分别做SDS、SAS和MMPI测量,以便确诊。
整个测验的解释: 将总分换标成标准分,可由此来判断对于学习条件的适应。 假定某人的标准分为65,说明在同一年级的同学中,他的学习适应性已进入上位7%,可以判断是优等。标准分在14以下,说明他(她)比该年级的平均值还低,因而,遇到第2或第1等级时,必须作个别指导,以改善其适应性。
WVI职业价值观测试量表是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度:一是内在价值观,即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观,即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共计13个因素:利他主义;美感;智力刺激;成就感;独立性;社会地位;管理;经济报酬;社会交际;安全感;舒适;人际关系;变异性或追求新意
本试卷适用于研究者、机构人员、CRC考试专用。本试卷包括五个部分,分别是单选题、多选题、判断题、填空题、简答题。单选题20道,每题2分,共计40分;多选题5道,每题3分,共计15分;判断题10道,每题1分,共计10分;填空题7道,每空1分,共计15分;简答题4道,每题5分,共计20分。满分100分,请在40分钟内完成考试。
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