2016年贵茶人力资源管理中心法规培训
1998年4月,傅某加入上海一外资软件公司,担任设计师工作,月薪4000元。2001年6月开始担任公司首席设计师,月薪9000元。
2001年11月1日傅某突然接到公司通知:公司将搬至北京,员工如果愿意随公司搬迁的,则继续留在公司工作;员工如果不愿随公司搬迁的,公司将自11月低解除合同。傅某不愿随公司搬迁,于是公司在2001年12月初为傅某办理了退工手续,但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商为果的情况下,申请了劳动仲裁。
请问公司是否应该向傅某支付补偿金
如果应该支付,那么补偿金的金额是多少?
HRM
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