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贵茶HR测试

陈龙发布于 2016-07-20 20:39
（6.0）分
  • 试卷时长
    10 分钟
  • 题目数
    10 道题
  • 试卷总分
    100 分
  • 已售
    0 份
    • 答题结束可查答案
    不可重答
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试卷描述

加班 假期管理

试卷结构

判断题
技能
题型
题目数
分值
未指定技能
填空题
1
10
劳动关系
判断题
4
20
填空题
技能
题型
题目数
分值
未指定技能
填空题
1
20
劳动关系
填空题
4
50
第一部分：判断题 （共5道题） 展开全部
1 [ 判断题 ] (5.0分) 劳动关系

不定时工作制并非对工作时间毫无限制，而是基本上按照标准工作时间执行。但是，在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间的长度，可以不受限制，且超出部分也不算延长工作时间，不给予加班工资。

  • A 
    是
  • B 
    否
2 [ 判断题 ] (5.0分) 劳动关系

在安排补休的情况下，安排劳动者在法定节假日工作是否属于加班，仍需支付加班工资?

  • A 
    是
  • B 
    否
3 [ 判断题 ] (5.0分) 劳动关系

节假日在单位值班是否算加班？

  • A 
    是
  • B 
    否
第二部分：填空题 （共5道题） 展开全部
1 [ 填空题 ] (25.0分) 劳动关系

《贵州省人口与计划生育条例修正案（草案）》提出婚假（）天、女方产假（）天、男方护理假（）天。难产增加（）天，多胞胎（）天/个。

2 [ 填空题 ] (15.0分) 劳动关系

一般工时每天工作（）小时，每天加班最长（）小时，每周加班不超过（）小时

3 [ 填空题 ] (10.0分) 劳动关系

计算加班工资基数的月工作日应为（）天，而计算加班工资基数（）天。

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HRM

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