一个人外在动机较高，就会抑制他的真正或内在兴趣，从而影响他的工作表现。根据两次大规模的元研究，如果任务本身是有意义的，外在奖励会影响他的投入度。这对成人和孩子都不例外，尤其当他们就因为完成一项任务而受到奖励时更是如此。然而，提供正面反馈，例如表扬，并不会影响内在动机，只要反馈被认为是真诚的。根据以上表述，可推出的最恰当的结论是（ ）。