2016苏南万科内控、职员职务行为准则、信息管理评测

1 [ 判断题 ] (2.0分) 未指定技能

“鸡毛信”信息演练考核标准：从信件送达起计时，以短信收到时间为考核时间，即1小时内 140字短信上报（不采用邮件、电话）；

A
```
对
```
B
```
错
```

2 [ 判断题 ] (2.0分) 未指定技能

“鸡毛信”信息演练收件人仅针对万科同事，不包括项目现场合作方的管理人员或工程师；

A
```
对
```
B
```
错
```

3 [ 判断题 ] (2.0分) 未指定技能

以下情况需报开盘快报：首次开盘或加推，推盘套数超过100套（含车位）或货值超2000万的。

A
```
对
```
B
```
错
```

4 [ 判断题 ] (2.0分) 未指定技能

职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，具有隐私权。公司无权进行检查和调配。

A
```
对
```
B
```
错
```

5 [ 判断题 ] (2.0分) 未指定技能

遭政府部门通报批评、经济处罚或其他要求项目停工或整改而对项目建设产生重大影响的事件，应按突发和预警事件上报要求1小时内报总办知悉。

A
```
对
```
B
```
错
```

6 [ 判断题 ] (2.0分) 未指定技能

紧临在建项目的河道内发现无名溺水者，110已接警处理，是否属突发预警信息。

A
```
对
```
B
```
错
```

7 [ 判断题 ] (2.0分) 未指定技能

职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。

A
```
对
```
B
```
错
```

8 [ 判断题 ] (2.0分) 未指定技能

红线外相邻建筑物、道路出现开裂、倾斜、塌陷等情况，不属于突发和预警信息，不需要上报。

A
```
对
```
B
```
错
```

9 [ 判断题 ] (2.0分) 未指定技能

员工醉驾被刑拘，需按突发和预警事件要求上报总办。

A
```
对
```
B
```
错
```

10 [ 判断题 ] (2.0分) 未指定技能

职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。

A
```
对
```
B
```
错
```

11 [ 单选题 ] (3.0分) 未指定技能

公司坚持举贤避亲的人事原则。职员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向集团内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向___提前申明。

A

所在单位人力资源部门

B

集团人力资源部门

C

所在单位及集团人力资源部门

D
```
所在部门领导
```

12 [ 单选题 ] (3.0分) 未指定技能

遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职员如认为上司的指示有违法及违反商业道德，或危害公司利益_____

A

继续坚决服从上司的指示

B
```
有权越级汇报
```

C

可直接不予执行

D
```
应据理力争
```

13 [ 单选题 ] (3.0分) 未指定技能

公司接受实名举报，保证为举报者的信息保密，举报受理部门为：

A

万科企业股份有限公司客户关系管理部

B

万科企业股份有限公司审计监察部

C

 万科企业股份有限公司法务部

D

万科企业股份有限公司财务与内控管理部

14 [ 单选题 ] (3.0分) 未指定技能

内部公开的保密信息，保密期一般设定为_年

A
```
1年
```
B
```
2年
```
C
```
3年
```
D
```
4年
```

15 [ 单选题 ] (3.0分) 未指定技能

政府部门常规检查，如遇到敏感问题或检查结果出现异常，应在（）时间内电话知会总办及部门分管领导

A
```
半小时
```
B
```
1小时
```
C
```
24小时
```
D
```
只需书面报送即可
```

16 [ 单选题 ] (3.0分) 未指定技能

突发及预警信息1小时内短信/电话知会对象：

A
```
分管领导及部门经理
```
B
```
总办主任
```
C
```
总经理秘书蒋萍
```
D
```
以上均需同步知会
```

17 [ 单选题 ] (3.0分) 未指定技能

职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归__所有。

A
```
公司
```
B
```
公司与个人分享
```
C
```
个人
```
D
```
国家
```

18 [ 单选题 ] (3.0分) 未指定技能

对于公司正式发出通知的审计工作，如需调用机密及绝密信息，被审计单位和个人不得以各种理由限制、阻止相关审计工作人员了解并掌握其认为有必要审计的信息。如有争议，由被审计对象向__提出申请

A
```
所在部门负责人
```
B
```
 所在公司总经理
```

C

集团总经理或分管审计的集团副总经理

D
```
集团分管执行副总裁
```

19 [ 单选题 ] (3.0分) 未指定技能

公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持

A

不违反相关法律法规，符合一般道德标准和商业惯例

B
```
应选择隐蔽场所
```
C
```
符合公司招待标准
```
D
```
以上都是
```

20 [ 单选题 ] (3.0分) 未指定技能

以下不属于突发和预警类信息的是

A
```
施工人员半夜猝死工地宿舍
```

B

施工人员通过微信传播不实施工信息

C

工地疑有古墓、古树名木、遗迹等情况

D
```
项目拉闸
```

21 [ 多选题 ] (5.0分) 未指定技能

2016万科集团内控管理工作思路

A
```
实质内控
```
B
```
能动建设
```
C
```
风险管理为百亿助力
```
D
```
实效内控
```

22 [ 多选题 ] (5.0分) 未指定技能

职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列哪些情形的个人投资活动：

A
```
参与经营管理的；
```

B

对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；

C

借职务之便向投资对象提供利益的；

D

假借他人名义从事上述三项投资行为的。

23 [ 多选题 ] (5.0分) 未指定技能

发生特殊情况下信息泄密，该如何处理？

A

公司职员发现在公司内部或外部发生或可能发生保密信息泄密现象时，应及时通知所属公司总办，并由所在公司总办负责组织相关资源跟进处理。

B

职员发生职位调动，应采取相应技术手段修改其对保密信息的访问权限。在停职、已确定将离职等特殊情况下，应立即停止职员公司内部邮件、网络及各类办公系统的使用权限，职员持有的机密信息须交还，不得保留。

C

对于公司正式发出通知的审计工作，如需调用机密及绝密信息，被审计单位和个人不得以各种理由限制、阻止相关审计工作人员了解并掌握其认为有必要审计的信息。如有争议，由被审计对象向集团总经理或分管审计的集团副总经理提出申请。

D

保存机密或绝密信息的电脑或电脑硬件所属保管人负有相应保密责任，如遗失，应在半小时内通知所属公司总办。

24 [ 多选题 ] (5.0分) 未指定技能

公司内信息密级划分为：

A

绝密：涉及到公司成败或重大利益的关键信息，其受限阅知范围一般根据信息的具体内容来确定，通常需要准确到具体的个人或职位

B

机密：在需要明确限定其阅知范围，且这一范围往往根据职能线条、地域、职员层级等通用标准划分的保密信息

C

内部公开：可在集团下属单位（集团总部或下属公司）全体及以上范围内公开颁布、阅知的信息

D

公开信息：集团已对外公开披露或已经相关授权人员确定可对外公布披露的信息称为万科的公开信息，首次披露须由公司组织进行

25 [ 多选题 ] (5.0分) 未指定技能

以下关于特殊关系的回避描述正确的选项包括

A

公司坚持举贤避亲的人事原则。职员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向集团内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向所在单位及集团人力资源部门提前申明。

B

已经存在亲属关系的职员，不得在同一公司工作，并应回避有业务关联的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向人力资源部门书面申明。

C

公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。

D

职员应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法避免，应事先向公司申报。

26 [ 多选题 ] (5.0分) 未指定技能

公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：

A
```
是否属于工作需要
```
B
```
费用、频率和时机是否恰当
```
C
```
消费项目是否合法
```
D
```
涉及金额不大
```

27 [ 多选题 ] (5.0分) 未指定技能

.以下属于突发和预警类信息的是：

A

 员工酒驾、斗殴等违反法律法规的事件，或员工受到司法处理；

B
```
售楼处或施工现场被围堵；
```

C

已交付小区业主家发生不明原因坠楼事件；

D
```
提前施工被行政处罚1万元
```

28 [ 多选题 ] (5.0分) 未指定技能

上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形包括：

A
```
默认下属违反本准则的行为；
```

B

按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训；

C

未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；

D

未能严格遵守公司的制度进行管理。

29 [ 多选题 ] (5.0分) 未指定技能

当遇到工作职责交叉或模糊的事项描述正确的是

A

公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为

B

倡导主动积极地行动，推动工作完成。

C

在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿

D

力所能及的范围内完成工作，明哲保身

30 [ 多选题 ] (5.0分) 未指定技能

“鸡毛信”信息演练考核标准：

A

从信件送达起计时，以短信收到时间为考核时间，即1小时内短信上报；

B
```
上报方式：短信、邮件、电话
```
C
```
“演练”+公司名称
```

D

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